勞保年金每人都能選月領或一次領? 這2族群沒得選

勞保年金
▲根據勞保年金請領規定,有部分族群無法選擇一次領或月領。(圖/取自免費圖庫Pixabay)

勞保年金每人都能選月領或一次領?

記者余弦妙/台北報導

面臨退休之際大家往往想到的就是退休金,目前的勞保年金請領規定中,勞保老年給付會有「一次領」與「月領」兩種選項,不過勞保局提醒,不是所有族群都可以有二擇一的選項。

現行勞保老年給付選擇月領還是一次領,都是以勞保年資滿15年為門檻,但其實在2009年勞保年金尚未修改規定前,勞保年資都是無法「帶著走」也就是說當你換了工作年資就必須重新累計,因此在這種規定之下就容易出現「斷保族」。

勞保局解釋,有不少斷保族,亦即在2009年勞保年金化以前就有勞保年資,但工作幾年後,在未成就勞保一次請領條件時就離職退保,也未再就業加保,原本是無法請領勞保老年給付,但2009年勞保新增年金後,才讓這些斷保族有了請領勞保老年年金的資格,但是只能選按月領年金,不能選擇一次領。也就是說,這些斷保族,即使勞保年資滿15年以上,也沒有選擇權。

 

而所謂的「未成就勞保一次請領條件時就離職退保」,指的是2009年年金上路前有保險年資者,離職退保前不具備下列資格。

一、參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。

二、在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

三、參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。

反過來說,如果勞工離職退保時,已達到上述條件,才有選擇按月領或一次領資格。

舉例來說,A勞工今年62歲,早期在2009年以前就加勞保,且總計有16年的勞保年資,但53歲就已離職退勞保,後來都未再工作加勞保。雖然根據勞保年金化後的新規定,他的勞保年資不會浪費,他若已達到請領勞保年金法定年齡時,可申請勞保老年給付,但因他53歲離職退保時,並未成就上述一次請領條件。以他為例,勞保年資已有16年,超過15年,因此他只能按月領年金,不能選一次請領。

但是如果,A勞工在58歲時又工作加保,60歲離職退保,因為退保時的年齡已成就上述一次請領的條件,而且勞保年資多了二年,總計18年,則他申請勞保老年給付時,就可以選擇領年金或一次請領。

另外一個沒有選擇權的勞工,是2009年勞保實施年金化後,才初入職場加勞保的勞工,多半是目前較年輕的勞工。由於當時已規定若是2009年勞保年金上路後,未來達到請領老年給付資格時,一律以年資多寡決定領年金或一次領,亦即年資滿15年以上只能按月領年金,15年以下年資者只能一次領,不是自己選擇月領或一次領。



原文網址: 勞保年金每人都能選月領或一次領? 這2族群沒得選 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲 https://finance.ettoday.net/news/1931738#ixzz6oOD2yFGe