「金飯碗」全都錄!民營金控牛年擬徵才逾萬名 最高底薪6萬

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▲民營金控牛年徵才逾萬名,最高底薪6萬。(示意圖/取自免費圖庫Pixabay)

「金飯碗」全都錄!

記者陳依旻/台北報導

為迎接數位化浪潮,民營金控牛年啟動徵才計畫!今年將網羅人才逾萬名,除招募財金人才外,更擴大範疇到電機、資工、數理等與AI技術領域人才,起薪最高6萬起跳。

國泰金控今年預計整體徵才人數目標達6700人,瞄準「5大控」。第一,MA全掌控;國泰金直言,旗下共有3項極具挑戰的儲備幹部計畫,包括GMA金融策略家、CMA亞洲銀行家及CIM投資金融家,除了鎖定台灣的優秀青年學子,今年更將標擴大至國際人才及資訊策略人才,以滿足國泰金控亞洲布局10國以上的跨國金融人才需求及因應轉數位金融發展的人才的需要。

第二,理財控;想帶領新人進入精算領域,經過深入淺出的指導、提供完整的新人訓練以及師徒制度,可快速建立數理精算人員、風險管理人員;第三,企劃控;國泰最具挑戰且運用智能、守護客權,達到公平待客的超強企劃人員;第四,走在時代尖端的-科技控;隨著Fintech浪潮,科技控一直都是最受新鮮人喜愛的職系之一,本年度除AI及為服務等熱門職缺外,大數據(Big Data)也是今年徵才的重點職缺;第五,深具說服力的業務控;國泰金將透過完整的紮實訓練,將新鮮人養成軟硬實力兼具且擁有財務金融知識的全方位專家。

 

此次國泰金控的徵才計畫有別於以往著重於實體的徵才活動,但隨著疫情爆發,與求職者面對面接觸的「陸軍」,全面轉變成傳播速度更快、更廣的虛擬「空軍」戰,其中,是被迫採用遠距面試,但這卻可能變成未來招募新趨勢;以國泰金控為例,自2020年疫情爆發以來,我們舉辦超過2,600場數位面試,包含同步視訊面試及非同步視訊面試。

同步面試過程與實體面試並無不同,求職者需在視訊設備面試向遠端的面試官進行自我介紹,並回應面試官所有提問,而非同步視訊面試則是導入「非同步視訊面試」,先由系統進行特質及職能評分,即求職者就系統的提問,於時間內即時回應,過程中全程錄影,也因此求職者所有的反應一覽無遺,再由面試官進行評比,提升面談精準度也節省求職者實體面試時間。

國泰金進一步指出,今年祭出更多元的培育方式,重視以案養人,例如,吃到飽的線上學習資源:導入線上學習平台,讓同仁隨時隨地可以利用零碎的時間,透過自己的手機,就可以「吃到飽」的學習自己有興趣的課程,甚至提供「學習假」,鼓勵同仁持續學習,以發展「斜槓」的多元能力。

因應數位化浪潮,金控公司紛紛出擊,搶攻相關人才,永豐金控2021年計劃全年海內外徵才目標約1,600人,除招募過往財金人才外,更擴大徵才範疇至電機、資工、數理等與AI技術領域人才,延續2020年以技術為王、人才為先、轉型為三大特色的Turning Plan;另外,為培養永豐未來的頂尖金融AI技術專家,同步積極培育長期專業策略人才,推出各策略人才計畫、數位金融、海外人才、生態圈規劃人才等多元機會。

玉山金控擬徵才500人;永豐金招聘計畫以銀行及證券人數最多,其中銀行約900人,包含策略人才MA (儲備幹部)、MVP(金融創新儲備人才)、理財法金類新人;證券擬徵才約500人,剩下為集團其他公司的徵人員額,並依據不同職務給予不同薪資,起薪36K起跳。

新光金控將大舉增才近4,000人,新光金控暨各子公司預計招募3,500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才及超過400個內勤各類專業職缺;其中,MA儲備幹部,預計招募10人,起薪6萬起跳;新光金控表示,近年新光金控積極延攬年輕世代加入企業轉型行列,迎接數位轉型的浪潮及面對主管機關加強公司治理等面向,除了金融本業背景的人才需求外,也廣招數位資訊、數位行銷、數位產品研發、精算統計、核保理賠、財務工程、客群分析等多元跨界人才加入新光。

富邦金控因應8家新分行陸續開行,今年要增聘約100位分行理財顧問及作業人員,依計劃於第一季展開MA招募,配合業務需要,招聘法金、個金及作業相關人才,各類職務起薪均依內部各職系薪資架構、參考市場行情核給;需求條件按職缺不同,分別設有學經歷相關資格條件供應聘人才參考,除了對新分行職缺進行招聘,也會因業務需求適時補足所需人才;元大金控則預計進用525人,旗下子公司元大證券欲徵才140人(營業員110人);元大銀行徵才185人(個金、法金、理財等業務約145人)。



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